Ik coach en begeleid individuen, teams en managementteams. Hierbij gaat het om mensen, met name leidinggevenden, die willen leren en zich willen ontwikkelen.
Ik begeleid (cultuur)verandertrajecten in organisaties door middel van trainingen, coaching en advies. Ook ontwikkel ik leiderschapstrajecten op maat.
Een goed gesprek aan het begin van een traject is voorwaardelijk voor het succes ervan. De verbinding zoeken en samen het vraagstuk analyseren staan dan centraal. Op basis van het gesprek ontwikkel ik samen met je een plan van aanpak. Dan gaat het hek open…
… en dan kunnen we echt aan het werk. Ik zet mijn grote ervaring en deskundigheid in en jij de jouwe. Samen werken we aan het vraagstuk waar jij of je organisatie mee zit.
Dat is soms best spannend: je springt van steen naar steen over het water. De stenen kunnen glad zijn, je kunt een keer in het water terecht komen, maar je komt aan de overkant!
Elk traject levert nieuwe vergezichten op. Samen verkennen we die. We staan regelmatig stil bij de gang van zaken: gaat het nog goed, werken we goed of willen we bijsturen? Hoe compleet het startgesprek ook is, je kunt niet altijd voorzien hoe een traject gaat lopen. Regelmatig stilstaan en genieten van het uitzicht is voor mij dan ook heel belangrijk.
